なんのためにこの会社・ポジションにいるのか。
- 3-5年単位の長さの複数ブランドを有する事業部単位での戦略立案の能力をつける
- 数百人規模の組織をさまざまな方法を駆使してやりたい方向に動かせる力をつける
- Finance, Salesの経営に必要なレベルのSatisfactoryな動的知識をつける
- 大量のTasksに優先順位付けをして締め切りまでに十分なレベルで裁く能力
- ロールが大まかにしか定義されていない中で自分がビジネスに貢献できるエリアを見つける力
大企業の取締役と、前職の間にあったギャップを埋めるために来たんだ。ここにいるんだ。
年収のレンジていうと、1,000万円プレイヤーと、数千万円プレイヤーの違い。